人(rén)才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释lái)看，近期(qī)信息技术和(hé)工(gōng)业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务(文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离(lí)职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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